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Zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit
24. Aug. 2022
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Zwischenmenschliche Beziehungen beziehen sich auf eine starke Verbindung zwischen Personen, die in derselben Organisation zusammenarbeiten. Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, sollten eine besondere Bindung teilen, damit sie ihr Bestes geben können. Für eine gesunde zwischenmenschliche Beziehung und schließlich eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz ist es wichtig, dass Einzelpersonen ehrlich zueinander sind.


Zwischenmenschliche Beziehungen im Büro

Arbeiten Sie mit dem Mann oder der Frau Ihrer Träume zusammen? Oder denselben Arbeitgeber wie Ihr Ehepartner haben?

Wenn ja – großartig! Es kann beruhigend sein, einen geliebten Menschen um sich zu haben, der Sie moralisch unterstützt, wenn Sie sich gestresst fühlen, oder der Ihnen hilft, zu feiern, wenn Sie an der Spitze der Welt stehen.


Zwischenmenschliche Verhältnisse zu Kollegen

Eine Verbindung zwischen Personen, die in derselben Organisation zusammenarbeiten, wird als zwischenmenschliche Beziehung bezeichnet. Rund sieben bis acht Stunden verbringt der Einzelne an seinem Arbeitsplatz und es ist ihm praktisch nicht möglich, ganz alleine zu arbeiten. Man braucht Menschen, mit denen man am Arbeitsplatz sprechen und über verschiedene Themen diskutieren kann. Untersuchungen zufolge steigt die Produktivität um ein Vielfaches, wenn Einzelpersonen in Gruppen arbeiten, verglichen mit einer Einzelperson, die alleine arbeitet.


Zwischenmenschliche Beziehungen zu Führungskräften

Produktive, respektvolle Beziehungen zwischen einem Chef und seinen Mitarbeitern sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Während die oberste Priorität des Chefs wahrscheinlich fleißige Mitarbeiter sind, die ihre Vision für das Unternehmen erfüllen, ist es eine sichere Wette, dass sie auch mehr als nur oberflächliche Beziehungen zu den Menschen haben möchten, mit denen sie täglich zusammenarbeiten. Schließlich verbringen sie wahrscheinlich mehr Zeit mit ihren Mitarbeitern als mit allen anderen.

Natürlich ist auch für die Mitarbeiter etwas dabei: Der Chef spielt eine Schlüsselrolle bei den Aufstiegsmöglichkeiten, je mehr er Sie, Ihre Arbeit und Ihre Arbeitsmoral kennt, desto wahrscheinlicher werden Sie belohnt.

Eine gesunde, respektvolle Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten kann Ihre Moral und Produktivität verbessern und letztendlich Ihre Karriere ankurbeln. Wenn Sie eine Beziehung wünschen, die über „Wir verstehen uns gut“ hinausgehen, finden Sie hier fünf Vorschläge, wie Sie eine stärkere Allianz mit Ihrem Chef aufbauen können.


Die Bedeutung des Umgangs mit zwischenmenschlichen Beziehungen im Büro


Verbessern Sie die Effizienz der Menschen bei der Arbeit

Da sich die Art und Weise, wie sie arbeiten, weltweit verändert, prüfen Unternehmen, wie sie ihre Belegschaft am effektivsten aufbauen können. Eine Studie über Fernarbeit aus dem letzten Jahr hat gezeigt, dass die Produktivität um 47 % gestiegen ist, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Aber nicht alle Unternehmen verfolgen eine Remote-First-Philosophie. Laut einer Workest-Umfrage unter 1.000 Mitarbeitern kleiner Unternehmen gaben 67 % der Befragten an, dass ihr Unternehmen dieses Jahr eine Rückkehr ins Büro vorbereitet.

Doch darüber hinaus gibt es zehn allgemeine Regeln, die es zu befolgen gilt, um die Effizienz Ihrer Mitarbeiter auf das maximale Potenzial zu steigern:

Scheuen Sie sich nicht zu delegieren

Ordnen Sie Aufgaben Fähigkeiten zu

Kommunizieren Sie effektiv

Ziele klar und fokussiert halten

Anreize für Mitarbeiter schaffen

Schneiden Sie den Überschuss ab

Mitarbeiter schulen und entwickeln

Umfassen Sie die Telearbeit

Geben Sie sich gegenseitig Feedback

Denken Sie im Großen und Ganzen

Behalten Sie eine gute Laune, um zu arbeiten

Wir hatten alle diese Tage bei der Arbeit, an denen wir einfach nur nach Hause gehen und wieder ins Bett gehen wollten. Für einige von uns wird es nur ein Fall von Montagsblues sein, aber für andere wird es tagein, tagaus eine regelmäßige Erscheinung sein. Es passiert den Besten von uns, wir sind schließlich alle Menschen. Ob Sie auf dem Weg ins Büro durchnässt sind, sich mit Ihrem Partner gestritten haben oder Ihr Chef Ihnen keine Pause zu gönnen scheint, die Ursachen dafür, dass wir uns bei der Arbeit schlecht fühlen, sind endlos.

Wie können wir uns also am Arbeitsplatz positiver fühlen? Glücklicherweise gibt es eine Reihe kleiner Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Stimmung bei der Arbeit zu verbessern. Sie werden Ihnen nicht nur dabei helfen, sich besser zu fühlen, sondern auch Ihre Kollegen werden es Ihnen danken!

Verschönern Sie Ihren Schreibtisch

Tun Sie in Ihrer Mittagspause etwas, das Ihnen Spaß macht

Planen Sie Dinge, auf die Sie sich freuen können

Essen und trinken Sie, um Ihre Stimmung zu verbessern

Meditieren

Nutzen Sie Vorteile

Chatten Sie mit Ihren Kollegen

Lachen

Schauen Sie sich Ihre Work-Life-Balance an

Identifizieren Sie, ob ein zugrunde liegendes Problem vorliegt



Verbesserung der Effizienz der Kommunikation bei der Arbeit

Kommunikation spielt eine wesentliche Rolle bei der Steigerung der Effizienz der Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen häufiger miteinander interagieren, um das Eis zu brechen und sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Probleme entstehen, wenn Informationen nicht in der gewünschten Form fließen. Effektive Kommunikation erleichtert den freien Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern und reduziert Missverständnisse und Verwirrung. Effektive Kommunikation stellt sicher, dass alle auf derselben Seite sind.


Umgang mit zwischenmenschlichen Beziehungen im Büro

Es kann ohne Frage schwierig sein, zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit zu navigieren – genauso wie es schwierig sein kann, sich in zwischenmenschlichen Beziehungen zurechtzufinden.

Dieser Artikel soll nicht über romantische Beziehungen oder etwas Ähnliches handeln. Die meisten würden wahrscheinlich argumentieren, dass Sie diese Art von Beziehung am Arbeitsplatz sowieso nicht verfolgen sollten. Es geht vielmehr um die Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten, zwischenmenschlicher Kommunikation und sozialer Beziehungen, Interaktion am Arbeitsplatz und die allgemeine Entwicklung zwischenmenschlicher Beziehungen.

Pflegen Sie eine gute Kommunikation

Gute Kommunikation ist ein wesentliches Instrument, um Produktivität zu erreichen und starke Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen eines Unternehmens aufrechtzuerhalten – und dies ist besonders wichtig, seit dem Ausbruch von Covid-19 viele Menschen gezwungen hat, remote zu arbeiten.


Arbeitgeber, die Zeit und Energie in die Bereitstellung klarer Kommunikationswege investieren, werden schnell Vertrauen unter den Mitarbeitern aufbauen, was zu einer Steigerung der Produktivität, Leistung und Moral im Allgemeinen führt.

In der Zwischenzeit sind Mitarbeiter, die effektiv mit Kollegen, Managern und Kunden kommunizieren, immer ein wertvolles Gut für ein Unternehmen, und es ist eine Fähigkeit, die Menschen bei Bewerbungen oft von ihrer Konkurrenz abheben kann.


Senden Sie Ihren Segen an Feiertagen

Während die Weihnachtszeit näher rückt, bereiten sich Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich auf ihre wohlverdiente Pause vor. Sie möchten Ihren Mitarbeitern zeigen, wie dankbar Sie ihnen sind und wie wertvoll sie in diesem Jahr für Ihr Unternehmen waren.

Wie könnte man sie also besser ermutigen, diese Zeit zu genießen, als ihnen eine aufrichtige Weihnachtsbotschaft zu senden? Wir alle wissen, dass die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern große Auswirkungen auf die Bindung und Produktivität haben kann, daher kann dies ein großartiger letzter Schliff sein, um ein hartes Jahr abzuschließen!

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