Ein Karriereplateau bezeichnet einen Zustand im Unternehmen, in dem alles ohne Probleme läuft, keine Spur von größeren Krisen, die es zu lösen oder Brände zu löschen gilt, und gleichzeitig gibt es keine neuen Chancen oder Risiken, die eingegangen werden müssen. Während eines Karriereplateaus herrscht ein Status quo vor.
Ganz gleich, wie qualifiziert und erfahren ein Arbeitnehmer ist, er oder sie wird an den Punkt kommen, an dem er oder sie im Job ein Plateau erreicht. Die Frage ist jedoch, wie ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin das Karriereplateau überwinden kann und was das Unternehmen tun sollte, um die negativen Auswirkungen des Karriereplateaus auf die Arbeitsleistung und die Produktivität im Allgemeinen zu mildern.
Im Großen und Ganzen gibt es zwei Möglichkeiten, das Karriereplateau zu überwinden, nämlich durch organisatorische Initiativen und durch die bewusste Karriereplanung der einzelnen Arbeitnehmer/innen.
Das Karriereplateau kann leicht überwunden werden, indem man sich die Aufgaben genauer ansieht, anstatt sie einfach abzuschließen. Im Folgenden findest du ein paar Tipps zur Überwindung von Karriereplateaus!
1. Lösungen für das Karriereplateau durch die Initiative der Organisation
Abgeflachte Organisationsstruktur
Jahrhundert allmählich von der pyramidalen, hierarchischen Struktur zu einer flachen Struktur übergehen, die mehr Wert auf lateralen Transfer, funktionsübergreifende Erfahrungen, Zusammenarbeit und kollaborative Arbeitsmuster legt, die eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter/innen unabhängig von ihrer Position innerhalb des Unternehmens ermöglichen. Die Personalabteilung sollte dem Trend zum Abbau einer Organisationsstruktur folgen, die kontinuierliches Wachstum und Entwicklung ermöglicht, indem sie auf Teamarbeit, Jobrotation und andere Strategien zur Anreicherung von Arbeitsplätzen setzt.
Programme zur beruflichen Entwicklung
Um ein kontinuierliches Wachstum am Arbeitsplatz zu erreichen, wird erwartet, dass die Unternehmensleitung und das Management bei der Einstellung von Mitarbeitern in das Unternehmen einen Karriere Entwicklungsplan erstellen, der die Wege aufzeigt, die die Mitarbeiter einschlagen können, um ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben und gleichzeitig ihr größtes Potenzial auszuschöpfen. Diese Programme sollten einen Ausbildungsplan, Bildungsanforderungen, Erwartungen an die Arbeit und andere zu erbringende Leistungen enthalten, die erfüllt werden müssen. Mit einem solchen Plan wird der einzelne Mitarbeiter ehrgeizig und motiviert, einen positiven Beitrag zu leisten, der seine Karriere voranbringt.
Nachfolgeplanung
Bei der Nachfolgeplanung geht es im Wesentlichen darum, die Zukunft des Unternehmens zu planen, indem die Frage gestellt wird, ob wir die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Zukunft haben. Bei der Nachfolgeplanung wird eine Bestandsaufnahme des aktuellen Personalbestands der Organisation vorgenommen und als Grundlage für die Planung der Zukunft verwendet. Wenn dies sorgfältig durchgeführt und geplant wird, wird die Stagnation deutlich reduziert.
Regelmäßiges Leistungsmanagement
Erfolgreiches Personalmanagement geht über die einmal im Jahr oder alle zwei Jahre stattfindende Leistungsbeurteilung hinaus und zielt darauf ab, ein Muster zu etablieren, das die Leistungen so weit lenkt, bewertet und überwacht, dass man ein fundiertes Feedback und Hinweise für den zukünftigen Erfolg erhält. Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass eine wirksame und regelmäßige Beurteilung keinen Karriereknick zulässt, da alle Probleme, die dazu führen könnten, im Laufe des Leistungsmanagements aufgedeckt werden.
2. Strategien des einzelnen Mitarbeiters.
Mit deinem inneren Kritiker umgehen
Wenn du vor einer Aufgabe stehst, aber dein Verstand sagt, dass du sie nicht bewältigen kannst, weil du die Schwierigkeit oder die mangelnden Fähigkeiten kritisierst, könnte es sein, dass dein innerer Kritiker dominiert. Am besten gehst du mit diesem Kritiker um, indem du dir ein paar Fragen stellst, die eher positiv als negativ besetzt sind. Der Umgang mit deinem inneren Kritiker wird dir nicht nur dabei helfen, dein Karrieretief zu überwinden, sondern auch bei der Karriereplanung und -entwicklung und bringt dich im Prozess der Personalauswahl und -einstellung weiter.
Lass die Vergangenheit ruhen
Sich auf deine vergangenen Erfahrungen zu verlassen, könnte ein Trugschluss sein. Ja, eine erfolglose oder enttäuschende Erfahrung in der Vergangenheit könnte dich zu der Annahme verleiten, dass der Erfolg nicht erreichbar ist. Diese Annahmen sind jedoch meist irreführend. In solchen Situationen kannst du immer nach dem größeren Ganzen suchen. Der Schlüssel zur Überwindung des Karriere Plateaus liegt darin, den Denkprozess neu zu gestalten. Eine Berufsberatung oder die Inanspruchnahme einer Berufsberatung, um vergangene Misserfolge zu überwinden, kann ebenfalls helfen.
Strategie deinen Weg
Strategie und Planung helfen dir, die Wichtigkeit und Priorität aller anstehenden Aufgaben zu bestimmen. Wenn eine bestimmte Aufgabe für das bessere Funktionieren des Unternehmens wirklich notwendig ist, hilft dir deine Planungsphase dabei, Prioritäten zu setzen. Außerdem bringt sie alle Dinge ins System und führt zu einem effektiveren und effizienteren System der internen Kontrolle. Eine der besten Methoden, um ein Karriereplateau zu überwinden, ist also eine Strategie, die dir den Weg aus dem Plateau weist!
Versuche, ideal zu bleiben
Wenn du wirklich bereit bist, die Opfer zu bringen, die nötig sind, um deine Träume zu verwirklichen, dann ist die Verwirklichung deiner Träume nicht die große Frage. Du musst dich fragen, ob du bereit bist, so viel Zeit und andere Ressourcen zu investieren, wie es nötig ist, um etwas zu verwirklichen. Wenn du einen bestimmten Betrag investieren musst, um dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben, und wenn dies eine drastische Änderung deines täglichen Budgets erfordert, dann kannst du dich auch einfach dafür entscheiden, dein Unternehmen auf dem aktuellen Stand zu halten. Mache keine Sprünge aus dem Bauch heraus. Unterstütze deine Entscheidungen mit Planung und Recherche!
Da hast du es also! Die fünf besten Wege aus der beruflichen Sackgasse!
Untermauere deine Annahmen mit handfesten Fakten
Es gibt ein Phänomen namens "Bestätigungsfehler", das Annahmen zu einem gefährlichen Unterfangen macht. Der Begriff "Bestätigungsfehler" bezieht sich auf eine Situation, in der Menschen dazu neigen, leicht verfügbare Daten wahrzunehmen, die mit etwas übereinstimmen, das sie bereits für wahr halten. Confirmation Bias beeinflusst die Art und Weise, wie Menschen politische Informationen betrachten.
Eine Person verbringt zum Beispiel lieber mehr Zeit mit Informationen, die ihre Überzeugung unterstützen, während sie Informationen, die ihrer Überzeugung widersprechen, vernachlässigt.
Wenn du ein Opfer von Confirmation Bias bist, musst du deinen Denkprozess ernsthaft umstellen! Achte darauf, dass du deine Annahmen auf Fakten und nicht auf bloße Meinungen stützt.
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