Der Begriff "Heimarbeit" ist seit dem Ausbruch der Pandemie bei Arbeitnehmern und Unternehmen gleichermaßen in aller Munde. Viele Unternehmen haben sich dafür entschieden, ihre Mitarbeiter zu Hause arbeiten zu lassen, um die etablierte Politik der sozialen Distanzierung zu beherzigen, da die Hauptsorge darin besteht, die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Zunächst gab es unterschiedliche Reaktionen auf diese Einrichtung, vor allem bei den Führungskräften des Unternehmens, da die Arbeit von zu Hause aus Kosten für Logistik, technische Belange und Schulungen mit sich bringt und die Personalabteilung bei dieser Einrichtung stärker involviert sein wird. Auf Seiten der Angestellten gab es gemischte Reaktionen; positive und negative, aber letztendlich entschieden sich viele Angestellte dafür, von zu Hause aus zu arbeiten oder sollten wir sagen, Telearbeit oder Teleworking, wie andere Begriffe für die Arbeit von zu Hause aus sind, anstatt in dieser Zeit der Pandemie arbeitslos zu sein. Obwohl Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt das Pech hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, gibt es im Gegenteil auch viele Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz retten konnten und sich für die Telearbeit entschieden haben. Obwohl es zunächst so aussah, als ob die Verlagerung der Arbeit vom Büro nach Hause eine ziemliche Belastung sein könnte, hat sich die Einrichtung schließlich doch bewährt.
Die Heimarbeit hat andere Begriffe wie "Work-Life-Balance" hervorgebracht. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern angesichts der weiten Verbreitung und Beliebtheit von Telearbeit oder Arbeiten von zu Hause aus Work-Life-Balance an. Wie definieren oder erklären einige Unternehmen "Work-Life-Balance"? Einige definieren es als die Art und Weise, wie ein Arbeitnehmer die Zeit zwischen Arbeit und Privatleben verwaltet. Das heißt, effizient und produktiv bei der Arbeit zu sein und gleichzeitig die Zeit zu haben, sich um Familienangelegenheiten, persönliche Beziehungen und andere Aktivitäten außerhalb der Arbeit zu kümmern. Andere Experten definieren den Begriff Work-Life-Balance als gleichmäßige Verteilung der Zeit zwischen Arbeit und Privatleben. Nun, für Arbeitnehmer, die zu Hause arbeiten, denke ich, dass sie die Zeit haben, ihre Zeit für Arbeit und Familie auszugleichen, da sie bereits mit ihrer Familie zu Hause arbeiten. Dieses Arbeitsarrangement scheint Vorteile wie Work-Life-Balance zu bringen.
In einer Untersuchung, die unter denjenigen durchgeführt wurde, die von zu Hause aus arbeiten, zeigte sich, dass die Produktivität der Arbeitnehmer, insbesondere der Frauen, höher war, weil sie sich um die Bedürfnisse der Familie kümmern konnten, während sie die Büroarbeit zu Hause erledigten. Dies gilt insbesondere dann, wenn zu Hause ältere Verwandte leben.
Der mit der Telearbeit verbundene Vorteil der Work-Life-Balance fördert auch eine größere Zufriedenheit mit der Arbeitszeit. Zu Hause zu arbeiten bedeutet, dass man Zeit und Geld spart und daher ist es wirtschaftlicher und finanziell solider für die Familie. Unternehmen sind der Meinung, wenn Arbeiter oder Angestellte mit ihrer Arbeit und ihren Arbeitszeiten zufrieden sind, werden sie effektiver und ein Gewinn für das Unternehmen, weil sie effizienter und produktiver werden. Dies trägt zum Wachstum des Unternehmens und seiner Organisation bei.
Der Begriff Work-Life-Balance profitiert im wahrsten Sinne des Wortes auch bei der Arbeit von zu Hause aus.
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