Von Telemedizin über Rabatte im Fitnessstudio bis hin zu Sportkursen in der Mittagspause - immer mehr Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter, sich selbst um ihre Gesundheit zu kümmern. Zusammen mit den 5.000 Euro, die Arbeitgeber im Durchschnitt pro Jahr für die Krankenversicherungsprämien ihrer Mitarbeiter/innen zahlen, ergeben diese Leistungen eine große Investition in die Gesundheit der Beschäftigten.
Eine große Investition wird von jedem Unternehmen erwartet, das starke, fähige und loyale Mitarbeiter anwerben und halten will. Eine Studie hat ergeben, dass 75 Prozent der Beschäftigten aufgrund des Sozialleistungsprogramms eher bei ihrem Arbeitgeber bleiben werden. Unternehmen können den Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens vorantreiben, indem sie ihre Beschäftigten ermutigen, sich aktiv um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern.
Was ist für das Unternehmen drin?
Auch wenn die Vergütungspakete oft so gestaltet sind, dass sie Bewerber/innen beeindrucken und Mitarbeiter/innen halten, heißt das nicht, dass sie die einzigen sind, die davon profitieren. Die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten wirkt sich auch positiv auf den Arbeitgeber aus.
Produktivität steigern
Der Erfolg eines Unternehmens hängt stark von der Stärke seiner Belegschaft ab. Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, bleibt er eher zu Hause oder kommt noch schlimmer krank zur Arbeit. Kranke Mitarbeiter/innen gefährden ihre Kolleg/innen und erbringen weniger Leistung. Beschäftigte, die dazu ermutigt werden, zum jährlichen Check-up zum Arzt zu gehen oder andere Vorsorgetermine wahrzunehmen, melden sich in Zukunft seltener krank oder verbringen Stunden im Wartezimmer einer Notaufnahme. Zeit ist Geld, und je mehr gesunde Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind, desto profitabler ist das Unternehmen.
Förderung des Engagements der Mitarbeiter/innen Wenn ein/e Mitarbeiter/in das Gefühl hat, dass er/sie sich um seine/ihre Gesundheit kümmern kann - egal ob er/sie eine Physiotherapie braucht, um eine Verletzung auszukurieren, oder einen Tag für die mentale Gesundheit, um Stress abzubauen -, bestätigt das, dass der Arbeitgeber sich um ihn/sie kümmert. Es schafft das Gefühl, dass die Krankenversicherung nicht nur ein Kästchen ist, das für den Arbeitgeber angekreuzt werden muss, sondern ein greifbarer Vorteil für beide Seiten. Das steigert nicht nur das Engagement, sondern senkt auch die Fluktuationsrate und spart so Kosten bei der Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeiter/innen.
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter/innen dazu ermutigt, sich mit Wellness-Programmen oder Präventivmaßnahmen um ihre Gesundheit zu kümmern, spart er möglicherweise die Kosten, die ein/e Mitarbeiter/in im Laufe der Zeit ausgibt, sowie die Zeit, die er/sie der Arbeit fernbleibt. Wenn ein Mitarbeiter merkt, wie sich das auf die Kosten auswirkt, wird er die Nachricht wahrscheinlich im Büro an seine Kollegen weitergeben, was die Arbeitsmoral steigert. Die Menschen wollen in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich sicher und gut aufgehoben fühlen.
Wie man Mitarbeiter zur Eigeninitiative ermutigt
Transparenz im Gesundheitswesen, ein gesunder Arbeitsplatz und Wellness-Vorteile sind Methoden, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu ermutigen können, sich aktiv um ihre Gesundheit zu kümmern. Transparenz in der Gesundheitsversorgung Die Technologie zur Transparenz in der Gesundheitsversorgung macht es den Beschäftigten leicht, ihre Leistungen in Anspruch zu nehmen. So bieten Krankenversicherungen und Softwareunternehmen Kostenvergleiche und Tools für die Suche nach Ärzten im Netzwerk an, die den Beschäftigten helfen, kluge Entscheidungen zu treffen. Die Beschäftigten können Preisinformationen sowie Verfahrens- und Qualitätsvergleiche einsehen, um die Leistung und Sicherheit der einzelnen Einrichtungen zu beurteilen.
Schaffe ein gesundes Umfeld Unternehmen können ganz einfach ein gesundes Umfeld im Büro schaffen. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter ermutigen, nach der Arbeit Trainingsgruppen zu gründen oder ungesunde Büro-Snacks wie Chips und Limonade gegen gesunde Alternativen auszutauschen. Unternehmen können sogar einen Meditationsraum einrichten, in dem man sich tagsüber entspannen kann.
Biete Wellness-Vorteile Es gibt viele kostengünstige Gesundheitsleistungen, die deinen Mitarbeitern die Unterstützung und Freiheit geben, die sie brauchen, um sich um ihre Gesundheit zu kümmern. Ermäßigungen für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio sind eine gute Möglichkeit, deine Mitarbeiter bei ihren Gesundheitszielen zu unterstützen, ohne dass sie dafür ihre Arbeitszeit opfern müssen. Auch die Telemedizin erfreut sich aufgrund ihrer Flexibilität und Bequemlichkeit zunehmender Beliebtheit. Die Telemedizin macht es den Beschäftigten leicht, einen Arzt per Telefon oder Videoanruf zu konsultieren und so die Zeit zu verkürzen, die sie mit dem Pendeln zum Arzt und dem Sitzen im Wartezimmer verbringen. Gesundheitssparkonten und flexible Konten helfen den Beschäftigten, sich Gesundheitsleistungen zu leisten, sobald sie benötigt werden.
Gesunde Mitarbeiter sind gut fürs Geschäft
Unternehmen haben viele Ausgaben, aber die Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter können ebenso ein Gewinn wie ein Kostenfaktor sein. Laut Gallup sind engagierte Teams 21 Prozent produktiver als Teams mit geringem Engagement. Die Steigerung der Gesamtproduktivität, die Förderung des Mitarbeiterengagements und die Stärkung der Arbeitsmoral durch Strategien wie Transparenz im Gesundheitswesen und Wellness-Vorteile sind allesamt Möglichkeiten, wie Unternehmen davon profitieren können, wenn sie ihre Mitarbeiter zu einem proaktiven Umgang mit ihrer Gesundheit ermutigen.
Wir von FlexiSpot sind dir gerne jederzeit zur Verfügung, um dir bei jeder Angelegenheit rund um ergonomische Stühle, Tische, etc. an der Seite beizustehen und jegliche Fragen, bezüglich unserer Produkte zu klären. Trete dafür einfach mit unserem Support-Team in Verbindung und zögere nicht. Wir sind gerne für dich da!
