Die Möglichkeit, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, hat sich noch nie so beängstigend angefühlt.
Neben der Ungewissheit, wann genau die Büros wieder in Betrieb sein werden, kommt die Sorge hinzu, wie sicher deine Rückkehr an den Arbeitsplatz tatsächlich sein wird.
Von eingeschränkten Bürokapazitäten über Maßnahmen zur sozialen Distanzierung bis hin zu möglichen Schichtplänen ist es unwahrscheinlich, dass du zu dem Arbeitsstil zurückkehrst, den du einmal kanntest.
Diese Ungewissheit und die steigende Zahl der Menschen, die während des Lockdowns von zu Hause aus arbeiten, haben dazu geführt, dass viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zumindest eine Form der flexiblen Arbeit für die absehbare Zukunft in Betracht ziehen.
Wenn du dich auf deine Rückkehr an den Arbeitsplatz vorbereitest, ist es wichtig, deine Rechte als Arbeitnehmer zu kennen. Ganz gleich, ob du dich um die Kinderbetreuung kümmern musst oder einfach nur um deine Gesundheit und die deiner Familie besorgt bist - es ist wichtig zu wissen, welche flexiblen Arbeitsregelungen dir zur Verfügung stehen.
Kann ich um flexible Arbeitszeiten bitten?
Bevor du dich entscheidest und einen Antrag auf eine flexible Arbeitsoption stellst, die am besten zu dir passt, ist es jedoch wichtig, mit deinem Arbeitgeber zu kommunizieren und zu erfahren, welche Vorbereitungen für deine Rückkehr an den Arbeitsplatz bereits getroffen wurden. Es ist wichtig, diese Kommunikation während des gesamten Prozesses aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass du weißt, was von dir verlangt wird, wenn du wieder im Büro arbeitest.
Um dir den Stress bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, haben wir untersucht, welche Arten von flexibler Arbeit es gibt und welche für dich am nützlichsten sein werden, wenn weitere Lockdowns angekündigt werden.
Von zu Hause aus arbeiten
Für viele Büroangestellte ist es vielleicht am einfachsten, von zu Hause aus zu arbeiten, vor allem, wenn du in einer digitalen Funktion tätig bist. Von zu Hause aus zu arbeiten, kann Probleme mit der Kinderbetreuung lösen, anstrengende Fahrten vermeiden und gesundheitliche Probleme lindern.
Für deinen Arbeitgeber kann es jedoch Probleme mit der Produktivität und der Arbeitseffizienz geben, da er befürchtet, dass du abgelenkt bist und deine Aufgaben nicht effektiv erledigen kannst.
Wenn du bereits seit einigen Monaten von zu Hause aus arbeitest, ist dein Arbeitgeber vielleicht schon mit deiner Produktivität und deiner Fähigkeit, konzentriert zu arbeiten, zufrieden. In diesen Monaten hast du deinem Arbeitgeber vielleicht auch bewiesen, dass die Arbeit von zu Hause genauso effektiv sein kann wie die Arbeit im Büro und dass du an beiden Orten weiterhin gute Ergebnisse erzielen kannst.
Andere, die zum ersten Mal von zu Hause aus arbeiten wollen, stehen vielleicht vor der Herausforderung, ihren Arbeitgebern beweisen zu müssen, wie erfolgreich diese Art der flexiblen Arbeit sein kann. Die Entscheidung, ein Home-Office oder einen eigenen Arbeitsplatz in deinem Haus einzurichten, ist eine gute Möglichkeit, deinem Arbeitgeber zu zeigen, wie engagiert du arbeitest.
Ein eigener Arbeitsplatz zu Hause sorgt dafür, dass du dich auf deine Arbeit konzentrieren und deine Aufgaben effizient erledigen kannst. Unser Sortiment an Bürotischen bietet eine Vielzahl von Schreibtischformen in unterschiedlichen Größen, sodass du den perfekten Schreibtisch für deinen Raum finden kannst.
Wenn du die Einrichtung eines Heimbüros mit deinem Arbeitgeber besprichst, kannst du eventuell die Kosten für deine Arbeitsmittel zurückfordern. Möglicherweise hast du auch Anspruch auf Steuererleichterungen für alle Ausgaben, die dir durch die Arbeit von zu Hause aus entstehen.
Teilzeit
Wenn du deine Arbeitszeit reduzierst und in Teilzeit arbeitest, kannst du sicherstellen, dass du nur für eine begrenzte Zeit und an weniger Tagen pro Woche im Büro bist. Eine solche schrittweise Rückkehr in den Beruf kann dir helfen, dich an die Arbeit und die Rückkehr ins Büro zu gewöhnen.
Um die finanziellen Sorgen zu vermeiden, die durch die Gehaltseinbußen aufgrund der Teilzeitarbeit entstehen können, kannst du diese mit einer Fernarbeit kombinieren. Wenn du diese Option mit deinem Arbeitgeber besprichst, kannst du die für dich richtige und beste Balance zwischen der Rückkehr an den Arbeitsplatz und finanzieller Sicherheit finden. Ein offenes Gespräch mit deinem Arbeitgeber hilft dir, Stress abzubauen und Klarheit über deinen neuen Arbeitsalltag zu gewinnen.
Komprimierte Arbeitszeiten
Wenn du dir Sorgen über die finanziellen Auswirkungen machst, wenn du weniger Tage in der Woche im Büro bist und eine Teilzeitbeschäftigung für dich nicht in Frage kommt, könnte eine komprimierte Arbeitszeit eine bessere Alternative sein.
Komprimierte Arbeitszeiten bedeuten, dass du weiterhin Vollzeit arbeiten kannst, aber an weniger Tagen. Das kann zu längeren Arbeitstagen führen, sorgt aber dafür, dass du insgesamt weniger Kontakt mit anderen hast. Diese Art von flexibler Arbeit kann auch eine gute Lösung für diejenigen sein, die Kinder haben oder sich um andere kümmern müssen.
Wenn du an langen Arbeitstagen arbeitest, bist du wahrscheinlich allein auf dem Betriebsgelände und brauchst einen Schlüssel für das Büro. Diese Regelung muss mit deinem Arbeitgeber besprochen und bestätigt werden, welche Aufgaben du dann hast. Wenn das nicht möglich ist, gibt es vielleicht die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu verkürzen und aus der Ferne zu arbeiten.
Job-Sharing
Ähnlich wie bei der Teilzeitarbeit kannst du beim Jobsharing deine Arbeitszeit reduzieren, indem du dir eine Aufgabe mit anderen Beschäftigten teilst. Diese flexible Arbeitsform verringert nicht nur dein Arbeitspensum, sondern bedeutet auch, dass du nicht mehr so oft im Büro sein musst wie früher.
Wie bei einer Teilzeitbeschäftigung wird auch bei der Jobsharing-Variante dein Gehalt wahrscheinlich sinken. Um finanzielle Belastungen zu vermeiden, ist es wichtig, dass du diese Option mit deinem Arbeitgeber besprichst, um ein Gleichgewicht zwischen der Verringerung deines Arbeitspensums und der Beibehaltung deines Gehalts zu finden.
Gestaffelte Arbeitszeiten
Diese flexible Arbeitsoption ermöglicht es den Beschäftigten, unterschiedliche Anfangs- und Endzeiten sowie unterschiedliche Pausenzeiten zu haben. Das bedeutet, dass soziale Distanzierungsmaßnahmen eingehalten werden können und dass dein Büro ein sicherer Arbeitsort bleibt.
Diese Möglichkeit wird wahrscheinlich in vielen Betrieben genutzt, um die Anzahl der Mitarbeiter/innen im Büro zu reduzieren. Wenn dies bei deiner Rückkehr an den Arbeitsplatz noch nicht erwähnt wurde, könnte es sich lohnen, deinen Arbeitgeber auf diesen Vorschlag anzusprechen, nicht nur für dich selbst, sondern auch für das gesamte Unternehmen, um die Sicherheit aller zu gewährleisten.
Wenn du dich für flexible Arbeitsmöglichkeiten entscheidest, ist es wichtig, dass du mit deinem Arbeitgeber klärst, ob diese Änderungen dauerhaft sind oder nur eine Änderung deines Vertrags darstellen. Wie auch immer die Änderungen aussehen, die neue Arbeitsweise sollte in einem neuen Vertrag festgehalten werden.
