In der Karriere fast jedes Arbeitnehmers kommt eine Zeit, in der er aus verschiedenen Gründen darüber nachdenkt, seinen aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen. Manchmal gehören zu diesen Beweggründen auch ethische Gründe, die nicht unbedingt zu den typischen Gründen für eine Kündigung gehören.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen ihren Job kündigen. Es kommt nicht so sehr auf den Grund an, sondern vielmehr auf die Art und Weise, wie du ihn ausdrückst. Wenn du deinen Kündigungsgrund taktvoll und nachvollziehbar formuliert, können dein aktueller Chef und deine potentiellen Arbeitgeber mit dir mitfühlen, anstatt dir den Grund vorzuwerfen.
Rechtliche Gründe
rechtliche Gründe können als einer der häufigsten ethischen Gründe angesehen werden, aus denen Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen. In manchen Fällen sind Arbeitnehmer/innen mit der Ethik des Arbeitgebers oder eines Kollegen/einer Kollegin nicht einverstanden. Der Arbeitgeber, der Vorgesetzte oder der Kollege könnte die Person dazu drängen, sich im Rahmen ihrer Arbeit an illegalen Aktivitäten zu beteiligen, so dass es für die Person unmöglich wird, ihre Position zu behalten, ohne an den illegalen Aktivitäten beteiligt zu sein. Außerdem kann es für den Arbeitnehmer schwierig werden, seine Arbeit korrekt auszuführen. In diesen Fällen ist es eine ethische Entscheidung, den Job aufzugeben.
Belästigung
Ein weiterer möglicher ethischer Grund für die Kündigung eines Arbeitsplatzes ist, wenn der Arbeitnehmer Mobbing ausgesetzt ist. Der Arbeitnehmer könnte sich durch den Arbeitgeber wegen sexueller Belästigung oder einer anderen Form von schikanösem Verhalten bedroht fühlen. Natürlich kann ein/e belästigte/r Arbeitnehmer/in auch andere Wege gehen, bevor er/sie die Kündigung unterschreibt, aber wenn alles andere fehlschlägt, kann es die beste Lösung sein, sich ganz aus der Situation zu entfernen.
Persönliche Gründe
Die persönliche Verbesserung ist ein weiterer Grund, der als ethischer Grund für eine Kündigung angesehen werden kann. In diesem Fall verlässt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Stelle nicht aus ethischen Gründen, sondern weil sie oder er eine bessere Situation für sich und ihre oder seine Familie schaffen will. Es ist zum Beispiel nicht unethisch, einen Job zu kündigen, der deutlich besser bezahlt wird, wenn du eine Familie zu versorgen und wichtige Rechnungen zu bezahlen hast. Bessere Leistungspläne sind ein weiteres Beispiel dafür. In der heutigen Zeit, in der die Krankenversicherung so wichtig ist, brauchen Familien jede Art von Absicherung, die sie bekommen können. Ein Arbeitgeber, der einen umfassenderen Plan anbietet, kann Mitarbeiter von Konkurrenten abwerben, weil die Mitarbeiter ihre eigene ethische Verpflichtung gegenüber ihrer Familie und sich selbst vor anderen erkennen.
Ihr Arbeitsweg ist zu lang
Vielleicht geht es dir wie vielen anderen, die außerhalb einer Stadt leben und eine lange Strecke zu ihrem Arbeitsplatz pendeln. Auch wenn es dir anfangs nicht so vorkommt, können die langen Fahrten mehrmals pro Woche deine Familie und deinen Geldbeutel belasten, vor allem an der Zapfsäule.
Wenn du familiäre Verpflichtungen hast, kann es sein, dass du deine Kinder nicht zur Schule bringen oder keine Zeit mit deinem Partner oder deiner Partnerin verbringen kannst, weil du zu lange unterwegs bist. Wenn du diesen Grund für deinen Weggang angibst, sollte dein Chef dafür Verständnis haben. Schließlich kannst du nicht mit einem Zauberstab dafür sorgen, dass dein Zuhause und dein Arbeitsplatz sofort nebeneinander liegen.
Probleme bei der Arbeit
Manche Jobs sind es einfach nicht wert, dass du deine Zeit, deine Energie oder deinen Verstand einsetzt. Wenn du dich in einem giftigen Arbeitsumfeld wiederfindest, ist es vielleicht die beste (oder einzige) Option zu kündigen.
Wenn du von einem Kollegen schikaniert wirst, wenn von dir erwartet wird, dass du immer zu spät arbeitest und Anrufe oder E-Mails in deiner Freizeit beantwortest, wenn von dir verlangt wird, etwas Unmoralisches oder Illegales zu tun, wenn du keinen bequemen Schreibtisch oder Stuhl hast usw. - all das sind gute Gründe dafür, dass du diese Situation so schnell wie möglich hinter dir lassen solltest.
Versuche zunächst, die Probleme anzusprechen und zu lösen, indem du mit deinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder einem Arzt sprichst. Wenn sich aber nichts ändert oder die Dinge noch schlimmer werden, ist es an der Zeit, sich nach neuen Möglichkeiten in einem anderen Arbeitsumfeld umzusehen. Das Leben ist zu kurz, um weiter in einem Job zu arbeiten, den du hasst. Egal, wie es aussieht, dein Wohlbefinden und deine Gesundheit stehen immer an erster Stelle, egal, was ein potenzieller neuer Arbeitgeber von dir denkt.
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Du willst mehr Flexibilität
Wenn einer deiner Gründe für eine Kündigung darin besteht, dass du dir mehr Flexibilität wünschst, kann dies auf viele verschiedene Situationen zutreffen. Du könntest dir zum Beispiel mehr Flexibilität bei deinen Arbeitszeiten wünschen, vor allem wenn du einen Zeitplan hast, der es dir nur selten oder gar nicht erlaubt, von deinen regulären Arbeitszeiten abzuweichen. Oder vielleicht möchtest du öfter von zu Hause aus arbeiten. In anderen Fällen wünschst du dir mehr Flexibilität in Bezug auf deine Aufgaben am Arbeitsplatz oder möchtest dich vielleicht weiterbilden, um dich für eine Beförderung zu qualifizieren.
Da dies oft als einer der häufigsten Gründe für eine Kündigung genannt wird, solltest du dich nicht scheuen, deine Work-Life-Balance verbessern zu wollen. Vielleicht überrascht dich dein Chef mit einem Angebot, das es dir ermöglicht, weiter zu arbeiten und gleichzeitig die Flexibilität zu erhalten, die du dir wünschst.
Du willst eine andere Arbeitsorganisation
Es gibt viele Gründe, warum sich Menschen nach einer anderen Arbeitsform umsehen. Für viele Beschäftigte, die während der "Großen Kündigung" von 2021 ihren Arbeitsplatz verließen, war der Grund eine bessere Work-Life-Balance und ein flexiblerer Zeitplan. Wenn du zum Beispiel ein berufstätiges Elternteil bist, möchtest du vielleicht eine Stelle, die dir die Flexibilität gibt, gleichzeitig zu arbeiten und zu betreuen.
Erkläre deinem Personalverantwortlichen kurz, warum die Stelle, die du anstrebst, besser zu dir passt. Versichere ihnen, dass du in der Lage bist, dir deine Zeit einzuteilen und deine beruflichen und privaten Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
Bedenke die Konsequenzen
Wenn du dein Unternehmen verlässt, musst du weiterhin ein verantwortungsvoller Mitarbeiter sein. Egal, welche Erfahrungen du gemacht hast, mach dein ehemaliges Unternehmen nicht schlecht. Wenn du Bedenken äußern oder Verbesserungsvorschläge zu den Unternehmenspraktiken machen möchtest, ist dein Kündigungsgespräch die perfekte Gelegenheit dazu - und zwar auf eine offene, aber diplomatische Art und Weise. Auch bei Vorstellungsgesprächen für neue Stellen solltest du darauf achten, wie du über deine Erfahrungen sprichst. Potenzielle Arbeitgeber werden genau hinhören, wenn du auf ihre Fragen nach den Gründen für deinen Ausstieg antwortest.
