Du denkst vielleicht, dass du mit deinem Chef gut auskommst. Aber es gibt in der Tat einige Dinge, die du tust, darum dein Chef dich nicht mag. Stelle sicher, dass du deine eigene Karriere nicht sabotierst, indem du eines dieser Dinge tust.
Wie kannst du also vermeiden, deinem Chef auf die Nerven zu gehen? Wirf einen Blick auf die folgende Liste und überprüfe, ob du eines der Vergehen regelmäßig begehst. Wenn ja, machst du deinen Chef wahrscheinlich wütend und gefährdest damit die Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung - und es ist an der Zeit, den Kurs zu ändern.
1. Häufiges Zuspätkommen zur Arbeit und zu Sitzungen
Das ist ganz einfach: Sei pünktlich; das zeigt, dass dir dein Job wichtig ist. Wenn du ständig lange nach allen anderen ins Büro schlenderst, sieht das nicht nur für dich, sondern auch für deinen Chef schlecht aus. Ab und zu ein bisschen zu spät zu kommen, ist im Allgemeinen keine große Sache - aber mach es nicht zur Gewohnheit.
Glaubst du, dass die Überstunden am Ende des Tages deine Verspätung am Morgen wettmachen? Denk nochmal nach. In der Regel bekommen Arbeitnehmer/innen keine Punkte, wenn sie länger im Büro bleiben, aber sie bekommen eine Strafe, wenn sie zu spät zur Arbeit kommen.
Auch Chefs hassen es, wenn Mitarbeiter zu spät zu Meetings kommen. Das ist störend und zeigt einen Mangel an Respekt. Es zeigt deinem Chef und deinen Kollegen, dass du denkst, dass deine Zeit wichtiger ist als ihre.
2. Ein unordentlicher Schreibtisch
Dein Arbeitsplatz spiegelt im Guten wie im Schlechten wider, wie gut du organisiert bist. Ein unordentlicher Schreibtisch bringt dir keine Pluspunkte, selbst wenn du ein sogenanntes Ordnungssystem für dein Chaos hast. Es ist immer noch besser, wenn du deinen Arbeitsplatz aufräumst. Auch wenn du weißt, wo jede Kleinigkeit auf deinem Schreibtisch liegt, wird dein Chef dein Chaos sehen und dich für unorganisiert halten. Eine gute Schublade wie der CB31 Büro-Rollcontainer von FlexiSpot hilft dir, Dokumente zu ordnen, die du gerade nicht brauchst. Außerdem sind deine Unterlagen damit sicher aufbewahrt.
3. Chaos schaffen
Wie gehst du mit Schwierigkeiten um? Wenn ein Projekt scheitert, suchst du dann krampfhaft nach Gründen und Schuldigen, oder suchst du nach Lösungen? Nimmst du Misserfolge persönlich? Was ein Angestellter in einer Krise als Führung ansieht, kann für einen Chef ganz anders aussehen - unnötige Panik schüren, Wölfe heulen, emotional überreagieren, zum Chaos beitragen, anstatt es zu verringern.
Nimm dir ein Beispiel an der Bürokultur, insbesondere an dem, was dein Chef vorlebt, wenn es schwierig wird. Wenn andere auch im Angesicht von Schwierigkeiten ruhig bleiben, gibt es für dich keinen Grund, panische E-Mails zu schreiben und nach Antworten zu suchen. Wenn dein Chef an dein Team glaubt, kannst du das auch.
4. Aufschieben einer direkten Anfrage
Du bist gerade beschäftigt, als dein Chef dich bittet, etwas anderes zu erledigen, z.B. E-Mail an den Kunden verfassen. Dafür sollst du sehr konzentriert sein. Frage deinen Chef, welche Arbeit du zuerst tun sollst. Es ist Zeichen von Respektlosigkeit, wenn dein Chef nichts davon weißt und später nachfragt.
5. Persönliche Anrufe tätigen
Dein Chef möchte sehen, dass du dich voll auf deine Arbeit konzentrierst. Wenn du während der Arbeitszeit private Anrufe machst oder annimmst, ist das ein Warnsignal. Außerdem lenkt es die Kolleginnen und Kollegen ab, vor allem wenn du in einem Großraumbüro arbeitet. Zugegeben, manchmal ist es notwendig, z. B. wenn du einen Anruf von der Schule deines Kindes, deinem Arzt oder ähnlichem erhältst. Wenn du einen persönlichen Anruf tätigen musst, geh nach draußen, erledige den Anruf und kehre dann an deinen Schreibtisch zurück. Nutze deine zugewiesenen Pausen, um Anrufe zu tätigen, die länger als ein paar Minuten dauern.
6. Deinen Chef dumm aussehen lassen
Niemand steht gerne vor seinen Kollegen dumm da. Du denkst vielleicht, dass du das vermeidest, indem du in Meetings nicht auf die Fehler in den bizarren Plänen deines Chefs hinweist, aber es gibt viele andere Möglichkeiten, wie du die Autorität deines Chefs untergraben kannst. Das passiert, wenn du Informationen zurückhältst und deinen Chef dadurch als uninformiert und unbeteiligt erscheinen lässt. Wenn du bei Projekten zu spät kommst oder schlechte Arbeit ablieferst, lässt du deinen Chef auch bei seinem Chef schlecht aussehen.
Halte deinen Chef über die Projektfortschritte auf dem Laufenden, auch über Details, die du vielleicht nicht für wichtig hältst. Chefs mögen im Allgemeinen keine Überraschungen; melde dich regelmäßig, damit dein Chef weiß, was er zu erwarten hat, wenn die Meilensteine des Projekts näher rücken.
7. Ständig ablenken
In jedem Büro gibt es eine Plaudertasche. Sei nicht diese Person. Genauso wie du deinen Chef nicht mit unaufhörlichen Fragen unterbrechen solltest, solltest du deine Kollegen in Ruhe arbeiten lassen. Wenn du um Hilfe bitten musst, solltest du das natürlich tun, denn Zusammenarbeit und Teamwork sind Teil eines gesunden Büros. Aber lenke deine Kolleginnen und Kollegen nicht mit ständigen Kommentaren über das Spiel von gestern Abend, die Reality-TV-Show oder deine nervigen Schwiegereltern ab.
8. Mit Problemen ohne Lösungen auftauchen
Wenn du mit deinem Chef über ein Problem oder eine Herausforderung sprichst und nach Antworten suchst, wird dein Chef wahrscheinlich ziemlich schnell die Nase voll haben.
Deine Aufgabe ist es nicht, mehr Arbeit für deinen Chef zu schaffen, sondern weniger und deinem Chef zu helfen, erfolgreich zu sein. Von dir wird nicht erwartet, dass du alle Antworten kennst, und du bist vielleicht nicht befugt, die letzte Entscheidung zu treffen und/oder Maßnahmen zu ergreifen. Aber wenn du zu deinem Chef gehst, solltest du zwei oder drei realistische Optionen, die jeweiligen Vor- und Nachteile und deine beste Empfehlung parat haben.
Erarbeite einen Aktionsplan, den du deinem Chef anbieten kannst, wenn du ein Problem hast. Selbst wenn dein Chef ihn nicht annimmt, zeigt das, dass du nicht erwartest, dass jemand anderes deine Probleme löst.
9. Antwort auf die falsche Frage
Von dir wird nicht erwartet, dass du ein Gedankenleser bist, aber von dir wird erwartet, dass du denkst. Wenn dein Chef dich fragt, was du heute auf deiner To-Do-Liste hast, will er vielleicht wissen, wie du deine Arbeit priorisiert, wie gut du organisiert bist oder ob du weißt, was du tun sollst.
Wenn deine Chefin oder dein Chef Fragen stellt - vor allem, wenn sie aus heiterem Himmel zu kommen scheinen - versuche, die Frage hinter der Frage zu beantworten. Beantworte die Frage wortwörtlich, aber lies zwischen den Zeilen und versuche, die Informationen zu liefern, die sie wirklich will und braucht.
